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淮安公交公司开展干部任前集体谈话

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发表于 2020-1-6 17:19:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

淮安公交公司开展干部任前集体谈话


1月3日上午,市交通控股公司副总经理、公交公司党委书记、董事长庄德军对新提拔的六名中层干部开展任前集体谈话。

庄德军首先对六位同志的提拔重用表示祝贺,他指出,本次提拔既是个人努力的结果,也来自于组织的信任,群众的认可。

他强调,新岗位意味着新责任,新起点意味着新挑战,就如何更好地在新岗位上履职尽责,做好各项工作,提出了四点希望。一是要加强理论学习,提升综合素质。作为公司中层干部,要树立常学常新意识,终身学习意识,不断强化自身业务素质,全面提升个人综合能力。坚持学在先、学在前,做到学有所获、学有所成、学以致用。二是要强化大局意识,主动担当作为。2019年淮安公交进入2.0时代,各项工作开展有声有色,各项成绩的取得离不开公司上下全体员工的共同努力。各部门、各分公司只有协同作战、各司其职、高效配合,才能推动公司发展行稳致远。三是要团结带好队伍,凝聚全员力量。作为部门、分公司负责人,要全面提高领导水平,按照高标准高水平的要求,带领好本部门、本公司的员工,营造和谐向上的工作氛围;要用企业文化广泛凝聚人心,用各项制度理顺工作关系,全面提升工作质效,力争百尺竿头,更进一步;要聚焦企业发展目标任务,发挥个体作用,集合团队智慧。四是要发挥表率作用,树立良好形象。作为党员领导干部,要切实履行“一岗双责”,始终保持“党性修养无小事”“时时处处讲政治”的责任感,做一名优秀的共产党员、优秀的中层干部;要带头遵纪守法,做“约法三章”的表率;要发扬求实、务实、落实的优良作风,做严于律己的表率。

会上,六位中层干部分别作表态发言,表示将以此次任职谈话为新起点,勤勉履责、锐意进取、大胆创新,为推动建设“人民满意的幸福公交”作出应有的贡献。


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